Обновление критериев отбора и продвижения в Госдепе
Министерство иностранных дел США внесло значительные изменения в свои стандарты при приеме на работу и продвижении сотрудников дипломатической службы. В рамках реформы исключены все ориентиры, связанные с концепциями разнообразия, равенства и инклюзии (DEI). Теперь при оценке кандидатов и сотрудников основной акцент делается на их преданность и лояльность Америке и ее интересам.
Что было раньше и что стало
Ранее, согласно внутренним документам, в руководстве по найму на 2022–2025 годы было прописано, что соискателям и действующим сотрудникам необходимо демонстрировать влияние в области DEI, а также активно работать над повышением своей осведомленности в вопросах инклюзивности. Руководители среднего и высшего звена должны были формировать разнообразные команды, оперативно реагировать на недопустимые проявления непредставительности и учитывать мнения сотрудников при принятии решений.
Теперь эта политика полностью отменена. На смену ей пришли новые принципы, где основная ценность — верность стране.
Что теперь важно при оценке сотрудников
Новый документ для периода 2025–2028 годов выделяет «верность» как один из пяти ключевых принципов, следующих за коммуникацией, лидерством, управлением и профессиональными знаниями. Согласно обновленной политике, сотрудники дипломатической службы должны проявлять лояльность, точно и преданно реализуя политику правительства США и подтверждая свою приверженность руководству.
Особое внимание уделяется способности решать сложные ситуации, руководствуясь принципами верности и следования указаниям вышестоящего руководства. Такой подход подчеркивает важность профессиональной преданности и исполнительности.
Общая волна изменений и борьба с DEI
Данное решение стало частью широкой кампании по сокращению влияния концепций DEI в федеральных структурах, а также по устранению тех, кто, по мнению руководства, может препятствовать реализации политики администрации Дональда Трампа. Эти меры совпадают с планами по оптимизации и сокращению численности сотрудников Госдепартамента.
В рамках реформ правительство также приостановило проведение теста на соискание должности Foreign Service Officer (FSOT), который традиционно проводился трижды в год. В мае было предложено сократить численность персонала примерно на 15%, что предполагает сокращение более 2800 сотрудников из общего числа в 19 тысяч и объединение более 300 бюро и офисов.
Несмотря на временную приостановку массовых увольнений из-за судебных решений, недавно Верховный суд США постановил, что федеральные суды не всегда обладают полномочиями для таких ограничительных мер по всей стране, что создает дополнительные сложности для реализации планов сокращения штата госслужащих.
Александр Чумак
Александр — политический аналитик, который следит за событиями в Верховной Раде и региональной политике. Известен своим критическим стилем и глубокими инсайдами из кулуаров власти.